L’objectif stratégique 4 de la politique de cohésion soutient des projets visant à parvenir à une Europe plus sociale et inclusive en mettant en œuvre le socle européen des droits sociaux.
L'Union européenne est fondée sur les valeurs de dignité humaine, de liberté, de démocratie, d'égalité, d'État de droit et de respect des droits de l'homme, y compris des droits des minorités. Dans cette optique, l’UE déploie des efforts considérables pour lutter contre les discriminations de toutes sortes et améliorer l’égalité de traitement de tous les Européens, y compris l’égalité entre les hommes et les femmes, l’intégration des migrants et l’accessibilité pour les personnes handicapées.
L’article 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne précise que toute discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, la nationalité, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle est contraire aux valeurs d’un modèle européen de société et sera interdite dans l’Union. Dans cette optique, les 20 principes du socle européen des droits sociaux guident l’UE vers une Europe sociale forte, équitable, inclusive et offrant de nombreuses possibilités à tous. Ce modèle comprend l’égalité des chances et l’accès au marché du travail, des conditions de travail équitables et le droit à une protection et à une inclusion sociales adéquates. Le plan d’action qui en résultera garantira la réalisation de trois objectifs ambitieux jusqu’en 2030. La première est d'en avoir au moins 78.% la population âgée de 20 à 64 ans active sur le marché du travail; La seconde est d'en avoir au moins 60.% de tous les adultes participant à une formation chaque année et la troisième consiste à réduire d’au moins 15 millions le nombre de personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale.
Références utiles
Français